”学歴フィルター”騒動、最も大切なことは「学歴関係なし」と言えること

2021/12/21

ニュースになった「学歴フィルター」騒動。事の発端はマイナビが就活生に送ったメールです。

マイナビが送ったメールの件名には「大東亜以下^*」と記されていたとのこと。これが「学歴フィルター」ではないのかと物議を醸しました。

* 「大東亜」は大東文化大学、東海大学、亜細亜大学を指し、偏差値・入試難易度が同等とみられる大学群をまとめた呼称

マイナビは謝罪をした上で、「学歴フィルター」については否定しています。しかし、学生を「大東亜以下」と「それ以外の大学」という2つのグループに分けていたと認めています（あくまで人数を分けるための区分として使用していたと主張）。

「ショック」「（学歴フィルターをかけるのはいいけど）公にしたらダメ」「悲しい」「残念」などの声が学生から聞こえています。

学生たちの怒りの矛先は「学歴フィルター」ではなく・・・

しかしながら、これまでの報道を見た限りですと、当の学生たちの怒りの矛先というのは「学歴フィルター」が存在している、その事実というよりは、あるものをないものにしていること、あるいは、正々堂々と勝負しているのに”イカサマ”をされているような、一種の”出来レース”感に向かっている印象を受けます。

大学を偏差値や入試難易度でグルーピングした総称はほかにもありますが（旧帝大・早慶上理・MARCHなど）、学生たちはこういった区分けの存在を知っていて、少なからず意識はしているはず。

「進学ブランド力調査」では、グルーピングの上位校が常にランクインしており、このようにランキングからもその傾向がみられます。

だとすると、学生たちは学歴の重要性をよく知っていて、かつ、大学による”区分け”というのはなされているものだと理解することができます。

だから、就職活動において、急に「学歴」が”無用の長物”になることは決してないことも学生たちは知っているでしょう。

「学歴フィルター」はおそらく存在する

「採用に学歴は関係ありますか？」という問いに対して「イエス」と公言する企業はおそらくないと思いますが、「学歴フィルター」はおそらく存在するでしょう。

日本経済新聞が過去に配信した記事によると、採用を効率的に行うためにエントリーシートで「学歴フィルター」を使ったり、さらには、上位校ではない学生を採用したら、その社員がミスを連発して、上司から「なんで優秀なヤツをとらないんだ！」と採用担当者が叱られた、なんていうケースもあり、「学歴フィルター」が発動するようです。

一方で「学歴不問」や「人柄重視（人柄採用）」なんていう言葉を求人でよく耳にします。

この言葉をそっくりそのまま受け取る学生はきっと就活で苦労することになるような気がします。